dijous, 25 de novembre de 2010

El resultado de las elecciones de SERVI SECURITAS

Resultado de las elecciones de SERVI SECURITAS

Comité ACTUAL 13 miembros

antes 13 miembros

ugt 7

ugt 11

USOC 2

ccoo 1

ccoo 2

ates 1

ates 2

Nuestra felicitación a los compañeros/as elegidos,

A todos los trabajadores/as de SERVI SECURITAS que han depositado su confianza en nosotros.

Gracias Compañeros

dimecres, 24 de novembre de 2010

Elecciones SINDICALES en la empresa EULEN

ULTIMA NOTICIA:

REVISADAS LAS ACTAS TENEMOS 2 MIEMBROS DEL COMITE


En el día de hoy se han realizado Elecciones Sindicales en la empresa EULEN para la elección del Comité de Empresa. Comité de empresa en el que nuestro sindicato y afiliados estarán representados. Desde aquí nuestra Felicitación y nuestro apoyo al compañero elegido y suerte en la tarea que desde este momento tiene encomendada como representante de los trabajadores/as.


El resultado de las elecciones ha sido el siguiente:

Comité ACTUAL 13 miembros

antes 9 miembros

sipvs 4 delegados

sipvs 6 delegados

ccoo 3

ccoo 2

ugt 2

ugt 1

USOC 2

ates 1

csic 1

Consideraciones sobre estas elecciones:

Nos sentimos muy felices, quienes decían que el asumir la responsabilidad de la firma de un convenio nos castigaría en las próximas elecciones y mermaría la confianza de los trabajadores en nuestro sindicato. Se han equivocado de pleno. Todo lo contrario, los únicos sindicatos presentes en la mesa de negociación del convenio que salen REFORZADOS en las elecciones en la empresa Eulen son los sindicatos firmantes del convenio. Eso es lo que dicen los números

Comité actual 13 miembros

antes 9 miembros

sipvs 30´8% miembros comité

66´7% miembros comité

ccoo 23´1%

22´2%

ugt 15´4%

11´1%

USOC 15´4%

0%

Hemos tenido una subida desde las últimas elecciones en EULEN

del 15´4%siendo el sindicato con representación en la negociación del convenio, que mas subida ha tenido, seguidos por ugt con el 4´3% de subida y ccoo con una subida del 0´99/. La escasa subida de ccoo y la bajada del 36´1% del sipvs pone de manifiesto que la critica fácil y sin fundamento ya no vende.

2º Nadie compañeros/as está dando saltos de alegría con este convenio, eso está claro. ¿Algún trabajador del sector que sea, está contento con su convenio hoy en día? Nosotros. No pedimos la luna como otros, pensando en el horizonte de las elecciones. Nosotros somos realistas Sabemos que la decisión de la firma de este convenio nos sitúa en un escenario enredado en el que se nos imputa un criterio equivocado sobre todos los demás, cuando el primer y único objetivo que nos mueve es, la CONSERVACION la ESTABILIDAD y la CALIDAD del EMPLEO. Estas elecciones nos dan la razón, los trabajadores/as están cansados de promesas imposibles.

A todos los trabajadores/as de EULEN que han depositado su confianza en nosotros.

Gracias Compañeros

Escrito refernte al convenio 2009-2012

FIRMA DEL CONVENIO
Después de casi 2 años de negociaciones, el día 15 de noviembre a las 16,30 horas, se firma y no sin dificultades, el Convenio de Seguridad Estatal, aunque algunos piensen lo contrario. La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de la Unión Sindical Obrera (FTSP-USO) y UGT han deliberado y han decidido firmar después de consultar con sus respectivos territorios; y donde la FTSP-USO, obtuvo un respaldo del 87% a favor de la firma del Convenio Colectivo de Seguridad Privada.
Entendíamos que era necesario proyectar de una vez por todas y de forma categórica un marco donde nos otorgue aventajar este tiempo de crisis por el que estamos pasando y este sector en particular y defender los intereses de los trabajadores de Seguridad Privada.
Hemos mantenido bastantes reuniones en estos dos años de negociaciones, y no ha sido sencillo llegar a un estado de unanimidad suficiente dentro de la FTSP-USO para la realización de la firma del convenio, pero la responsabilidad de todos nosotros como Dirigentes para con nuestros afiliados ante la situación de atascamiento en que se encontraba la Negociación Colectiva y para no dejar desamparados al Sector de Seguridad Privada por más tiempo, se tomó la decisión de apremiar en las negociaciones con el fin de firmar un Convenio de acorde a la situación económica que se esta sufriendo en el país.
El desenlace final de este convenio no ha sido fácil ya que a todos los conflictos planteados a lo largo de este proceso, hemos intentado buscar soluciones oportunas a corto plazo. Sabemos que esta decisión nos sitúa en un escenario enredado en el que se nos imputa un criterio equivocado sobre todos los demás, cuando el primer y único objetivo es, la CONSERVACION y ESTABILIDAD del EMPLEO.
Como ya sabéis, los parámetros temporales y salariales en función de no continuar con la pérdida del poder adquisitivo perdido en periodos anteriores y unificando los compromisos adquiridos en el acuerdo interconfederal para la negociación colectiva firmado por las Patronales y las Centrales Sindicales UGT y CCOO, en la que se instaura referencias salariales definidas, con un tope de subida del 1% y donde CC.OO ha firmado muchos Convenios por debajo de ese porcentaje y la congelación salarial de otros muchos, como por ejemplo en el Convenio de Químicas y Notarias, donde han quitado la antigüedad, en su momento os enviaremos una redacción de Empresas que CC.OO ha firmado muy por debajo del de Seguridad Privada, por lo tanto, no pueden firmar el de Seguridad Privada por qué no se lo permiten sus superiores.
CC.OO no quieren que tengamos la subida del IPC real, si fuera por ellos, no tendríamos convenio, ¿por qué no denuncia la Reforma Laboral?,
¿Cómo es posible que una organización de trabajadores, puede consentir que por intereses particulares, sitúe a todo el sector de Seguridad Privada en conflicto?,¿ó es que no les interesan sus afiliados de Seguridad Privada?, ¿ó es que priman los intereses para hacer demagogia electoral en periodo de elecciones?.
Los Trabajadores de Seguridad Privada, con la nueva reforma Laboral, se quedarían desprotegidos y estarían acorralados y sin poder defenderse, y nuestra obligación es proporcionarles un marco legal de salvaguarda en los tiempos tan difíciles que tenemos.
El FMI ya ha comenzado el ataque contra la Negociación Colectiva, que en su opinión deben de realizarse Convenios de Empresa, a fin de que los sueldos se conciernan a las necesidades empresariales.
Esto significa que no habrá Convenios Colectivos Estatales, lo que nos situaría en un horizonte simplemente devastador.
Cualquier vigilante conoce perfectamente lo que esto significa: ¿Qué capacidad de negociación se tiene sin un convenio estatal? ¿No es esto la sanción legal de los incumplimientos sistemáticos que ya se producen? ¿No poder exigir por tanto, el cumplimiento de norma alguna?.
Desde la Comisión Nacional de la Competencia, a la que una empresa ha acudido para pedir su intervención sobre el Art. 14, donde la CNC pretende que se cambie dicho Artículo, para que las Empresas, puedan despedir más fácilmente.
Respecto a la CIGA, simplemente, comentaros que desde el Acta Nº 1, sus intenciones era la de firmar un “Convenio Nacional” de Galicia, y ahora, se quieren hacer los salvadores del Sector de Seguridad Privada a nivel Estatal. Bueno creo que he hablado mucho de este Sindicato.
Los Art. que se han retocado del Convenio de Seguridad Privada son los siguientes:
Art.6 bis: PLAN DE IGUALDAD
Como ya sabéis desde esta Ejecutiva, era primordial tener en este Convenio el plan de Igualdad
Art.14: SUBROGACION
La CNC, ya tiene abierto un expediente sobre este convenio, y en la última reunión que se mantuvo con la CNC, nos dejaron muy claro que no querían entrar en este articulo, y en caso de hacerlo, lo mismo se suprimía de este convenio. Creemos que si lo harían, y no les importaría el dejar en la calle a miles de Vigilantes.
Art.16: Contratos indefinidos.
Se suprime el primer párrafo, y se obligan a las Empresas a tener un 65% de fijos en vez de un 60%. Deben de asumir como indefinidos a los trabajadores que hayan estado con contratos precarios para el mismo puesto de trabajo.
Art.18 CLASIFICACION GENERAL
Se incluye la categoría de Escolta, debido a la sentencia del Supremo.
Art.40 TERMINACION DE LA RELACION LABORAL
Cuando se causa baja en la Empresa, y se da la liquidación, el vigilante, dispondrá de 72 horas, para poder revisar los documentos entregados por su Empresa.
Art.41. JORNADA DE TRABAJO
Hemos conseguido un fin de semana libre al mes, con el fin mejorar la conciliación de la vida familiar.
Art.46. LICENCIAS Y EXCEDENCIAS
Se reduce a 4 meses, admitiendo que los Vigilantes que lo soliciten por motivos laborales puedan tener una incorporación inmediata.
Se consigue que las Empresas concedan la licencia, en la hospitalización sin intervención o con la intervención.
Permiso retribuido, las Empresas deben de reconocer el disfrute remunerado de dicho día
Art.59 PREMIOS.
Se amplia de 12 € a 20 € ser Tirador Selecto.
Art.76. JUBILACION ANTICIPADA.
Hay la posibilidad de ampliación de jubilación a los 64 años voluntaria, y a los 65 se pueda extinguir el contrato de trabajo siempre que se cumpla las condiciones determinadas en el ámbito del contrato de relevo.
Art.82.CONCURRENCIAS DE CONVENIOS.
Como ya sabéis, hay Empresa que no cumplen con el Convenio, lo que se trata con esta nueva redacción es que en la mayor medida posible haya menos incumplimientos de convenio ante las autoridades laborales y de seguridad, y se comprometen a instar a las administraciones, demanden las licitaciones de contrataciones públicas, que no cumplan con lo estrictamente legal.
.
DESCUELQUE SALARIAL
Con la reforma laboral impuesta por este Gobierno, las Empresa, se podían descolgar de las tablas salariales y la libre modificación de las condiciones del trabajo, esto era esencial que estuviese en este Convenio.
COMISION DE ESTUDIO
Se tendrá que crear una comisión de estudio para realizar estudios sobre los problemas que puedan surgir en el Sector de Seguridad Privada, tales, como el cuadrante anual, plan de pensiones pagada por las Empresas, jubilaciones anticipadas, etc.

Si necesitáis alguna aclaración sobre cualquier duda que os pueda surgir estamos a vuestra disposición.

Un saludo.
Fernando lago Moya
Secretario Acción Sindical
FTSP-USO

¿ y ellos ?

Declaraciones del Presidente del Grupo Eulen

Sumamos mas plantilla que la Guardia civil y Policia juntas

dimecres, 10 de novembre de 2010

IV Congrés de la FTSP-USOC. José Paz reelegit Secretari general


La nova Executiva renova un 60% dels càrrecs i amplia les Secretaries

José Paz ha estat reelegit avui Secretari general de la Federació de Treballadors de la Seguretat Privada de la USOC (FTSP-USOC) en el IV Congrés ordinari celebrat a Barcelona sota el lema “Professionals dignes, salari digne”. El dirigent ha rebut el suport del 97.8 % dels delegats i delegades al Congrés per encapçalar una nova Comissió Executiva Federal renovada i ampliada. Els nous responsables són: José Paz (Secretari general), Genoveva Sierra (Organització), Antonio Martín (Acció Sindical), Pio Olivé (Eleccions), Francisco Gonzalez (Comunicació), Angel Garrido (Salut Laboral) i Ramona Martos (Dona i Igualtat)

El Congrés també ha aprovat per unanimitat l’informe de gestió de l’Executiva anterior i ha debatut i aprovat els nous Estatuts Federals, el Pla d’acció pel període 2010-2014 i la renovació de la resta òrgans federals (Comitè i Consell).

El Secretari d’Organització de la Federación Estatal de Seguridad Privada de USO, Juan Carlos López, i la Secretària general de la USOC, Antònia Gil, han intervingut davant el plenari del congrés en la sessió de cloenda.

La FTSP-USOC agrupa més de 1.300 afiliats i afiliades del sector, amb 82 delegats i delegades representants dels treballadors/es té la condició d’organització més representativa en superar el 10% del sector i, per tant, negocia el conveni sectorial de caràcter estatal.

La FTSP-USOC ha realitzat el IV Congrés al Centre Cívic Cotxeres Borrell de Barcelona.

Comienza la "Fiesta"

SATSE critica que se reduzca la seguridad privada en hospitales